后来我了解到 ， 其实之前提拔的人业绩都比他好 。
这个时候 ， 就是因为员工个人因素导致了积极性不高 。
二、公司治理问题导致员工积极性不高 。举个例子 ， 一个销售团队 ， 业绩完成得很好 ， 公司提成点比较高 ， 因此员工拿了很多 。后来公司觉得给员工挣得太多了 ， 把提成比例下调 ， 这个时候 ， 员工一定是抱怨的 。那么 ， 在这种情况下 ， 员工工作的积极性则普遍降低 。
这种情况下 ， 就是公司治理的问题 。

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