生产管理的方法有哪些( 五 ) _什么是生产管理？

以便及时发现差距并树立有效的补救措施。（5）跟进产品品质：衡量产品品质的指标一般有两个，过程不良率及出货检查不良率。把握品质不仅仅要求生产管理者去了解关于不良的数据，而且更要对品质问题进行持续有效地改善和追踪。

2.做好人员管理员工是生产车间的主体，制定相应的管理守则。监管员工在生产过程当中要严格遵守规章制度，进行标准化的生产操作。促进员工的积极性，提高企业的生产效率。
在人员管理方面要抓住重点，多问少查，把查的任务下放班组，对于出现的问题，班组班后自行分析。此外，要做好人员生产安全管理问题。
3.做好设备管理设备的管理工作包括定期的检修、维护、保养，并且在平时的工作中做好清洁工作。
另外就是要标准、规范的进行操作，降低设备的损耗，提高其使用的寿命。根据实际的情况对生产设备进行清除，防止事故的发生。生产管理工作内容十分繁多，可以借助相应的生产管理软件来帮助管理。我们工厂之前用过“微工单”，是一款比较轻量级的生产管理软件，涵盖工单、报工、绩效、看板等管理功能，实现手机端便捷报工、实时监控生产、精准核算绩效，生产进度一目了然。
生产管理主要包括哪些方面的内容

文章插图
其内容包括：生产组织工作。即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。
即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。保证按期交付正常。
根据生产计划安排，保证客户产品交付正常。扩展资料：管理中最核心的问题是对人的激励问题，激励不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。
人的心理和行为具有共同的只有设身处地，将心比心，才能赢得员工的真心，人是千差万别又不断的变化的，对张二适用的激励方法，对李四未必有效，因此，必须有区别有借鉴的意义和作用，又因为人的差异性。照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。