企业必须发年终奖吗？能扣发或延期、分期发放吗？劳动法规定如下 2014年年初

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扣发|延期|年终奖---傻大方小编总结的关键词

2014年年初，海南某旅游公司员工徐某，认为自己没有拿到足额的年终奖。

遂申请劳动仲裁，要求公司补发自己应得的年终奖金27950元。

公司不服，将徐某告上法庭。

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法院经审理后认为，徐某在2013年度的工作中，未出现重大失职行为，却未拿到按公司规定应得的年终奖。

且公司未能举证证明其存在过失。

故判决徐某所在旅游公司，赔偿其应得的年终奖27950元。

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企业必须发放年终奖吗？

劳动法没有硬性规定，由企业自主决定。

但如果企业的规章制度或签订的劳动合同中，对年终奖有明确规定的。

就应该按照规定发放，不得无故扣发。

但如果年终奖是企业给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。

这种情况下，企业可根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

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年终奖是否可延期或分期发放呢？

根据劳动法规定，年终奖是工资的一部分，推迟发放无异于欠薪。

对迟发年终奖的企业主，应给予批评教育。

严重的可由劳动行政部门责令向劳动者支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

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有的企业每月从员工工资中扣除一部分，年底再以年终奖的形式发放，这样是否违法呢？

这种年终奖其实就是工资。

如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可要求用人单位支付，还可向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

企业是否可以实物方式抵发年终奖呢？

由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放应当以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代。

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提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。