2、业绩考核要求更加严格，显示公司发展信心。

2018年激励计划分为四个行权期，业绩考核目标分别为年度利润增长不低于2017年的35%、82%、146%、232%。2012年激励计划分为三个行权期，其业绩考核目标分别为年度利润增长不低于2011年的35%、70%、105%。相比之下，2018年期权激励计划业绩考核要求更加严格，这也侧面反映了公司对自身的发展前景有着充足的自信。

表：两次股权激励计划行权条件对比

二.

多种举措助力公司直逼千亿大关

2017年末公司迎来新的管理高层，崭新的管理团队带来了崭新的经营理念和发展战略，并提出了2018年实现销售规模千亿的目标。为了实现这一目标，公司从经营理念到实际行动均做出了努力。

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