，真的非常喜欢。

大规模移民时候的“组织能力”，“创造理想国”的梦想，移民后要生存下来的“人人平等”的理念，所有管理者“亲力亲为”的习惯，以及英法战争让他们感悟到的“崇尚技术”，这一切从红脖子不断演进过来的文化，造就了今天的硅谷。

很多时候，企业的目标决定了企业文化的特质。

比如，如果你的愿景是要做最赚钱的公司，你就要赚钱第一；你的愿景是最被尊敬的企业，你就得口碑第一；你的愿景是活的最久，你就要锻炼身体；我们的使命是帮助商家成功、愿景是做商家领域里最被信任的引领者，我们就得极度关注客户信任度和创新能力，关注信任我的商家是否越来越成功。

对于一个企业来说，文化无对错，只有是否适合。文化不是某个人能缔造的，而是随着生存环境的变化，时间的发展，不断发生基因变异，最后呈现出来的结果。

• 我省启动研学游产品“海选”活动
• 阿里巴巴联手农业农村部打造农产品领域“双十一”
• "火箭蛋""香死你"会持续吗? 调查:农产品价
• 这家海淘店卖进口药品保健品 103种产品按假药论处
• 昌平工商分局检查节前农副产品市场
• 广州铁路回应＂高铁供应盒饭发霉＂:下架同批次产品
• 银行对“房租贷”态度愈加谨慎 有APP已下架该产品
• 中国企业海外投资新思维：任何“蛋糕”都要共享
• 广铁回应“高铁供应盒饭发霉”：立即整改，下架同批次产品
• 广铁回应“高铁供应盒饭发霉”：同批次产品全下架