完善保障，從首場《勞動關係法》諮詢開始勞工局就修訂《勞動關係法》七項內容及

勞工局就修訂《勞動關係法》七項內容及制訂“非全職工作制度” 進行公眾諮詢。在昨日首場諮詢會上，發言市民認為，現時僅五十六天產假不足，應增至九十天，男士應享五天有薪侍產假。

修法建議的其一重點，是增設三至五天有薪男士侍產假，以及女性僱員在五十六天產假後，可享十四天無薪合理缺勤。就產假及侍產假發言的市民，無論男女，均主張現時僅五十六天有薪產假不足，本澳出生率低，延長產假不會對社會經濟構成較大影響，倡產假與公務員睇齊至九十天。又或政府建議的十四天合理缺勤，應列為有薪。多數現場意見倡為男士提供五天有薪侍產假，以照顧妻兒。

立法會議員李靜儀認為有薪產假應朝向90天，是次修改未必即時增加至90天，但政府應以時間段逐步達致90天，亦讓僱主心中有數聘請僱員所付的成本；至於10天強制性假期透過自願協商將其中3天調到其他公眾假日享受，李靜儀表示，之前收集服務業及博彩業僱員意見明確反對，擔心會削弱保障，以及在實際操作上衍生矛盾。

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勞方恐協調構不公

就疊假問題，是次諮詢建議，周假與強制性假日重疊當日按強制性假日處理，僱主須在三十日內另行安排僱員周假。勞工局表示，希望通過上訴方式解決疊假問題，“勞工法”規定一周一日假、或每四周四日；即使周假不固定，僱主亦不應使強制性假日與周假重疊，若有此刻意情況，勞工局會調查處罰。勞工局亦建議，勞資雙方可在書面協議中，選定三日強制性假日改於公眾假日享受，相關假日按強制性假日處理。

立法議員關翠杏強烈反對此建議，她指出，“勞工法”的訂定旨在保護處於弱勢的僱員，十日強制性假日有其意義，倘若改動將失去「強制」意義。強制假周假重疊問題，當局須認真落實。

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修勞工法應遵三大原則

工聯副理事長、候任立法議員李振宇對是次諮詢文本提出的“靈活性”、“協商性”和“可操作性”的修訂方向有所保留。他認為在“強資本，弱勞工”現狀，加上本澳缺乏集體談判權下， “靈活性”和“協商性”將淪為“隨意性”和“退讓性”，“可操作性”成疑。

李振宇強調，勞動修法及立法應遵循三大原則，即：一、要體現社會文明進步，力求與國際公約和國際慣例接軌；二、不能原地踏步，力求提高勞動基準；三、應重視社會基礎，力求充分考慮到社會各界，尤其僱員、法院、檢察院和前線執法人員的意見，如此才能立好法，兌現五年規劃中“完善勞動就業法律法規，保障勞動者合法權益”的承諾，把“紙上權利”轉變為“事實權利”，以良法促發展，行善治。

勞工局局長黃志雄指，文本中的建議都是構思，需要大家集思廣益，廣泛提供意見。目前已經收到140分意見書，待11月8日諮詢期結束後，會分析及公開諮詢報告。第二場諮詢會將在本周六（10月14日）舉行。

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