职场中如何反馈工作困难更容易被老板接受今天和大家聊聊向老板反馈工作困难的正

今天和大家聊聊向老板反馈工作困难的正确姿势。

我们的工作每天都充斥着困难——如果你很久都没感觉到困难，那你应该考虑换一个岗位或者公司了，有些人碰到困难的时候很黄，有些人碰到困难的时候冷静沉着，总有应对办法，在职场上，更善于面对困难，解决困难的人，有更好的职场前景。但每个人都有自己搞不定的时候，搞不定，就得向上反映甚至求助。

跟老板反馈工作困难和向同事或朋友反映困难的完全不一样的，向老板反馈困难的目的，是为了告诉ta你可能遇到了障碍，有主观因素，也有客观因素，另外也是为了提示ta项目进展有风险，虽然我们应该多向老板汇报好的进展，但更职业的态度是碰到问题也要及时反映，以免对公司产生风险。

工作中碰到困难的时候，有几个要点：

1.用想要解决问题的方式沟通，而不是向老板抱怨

切记不要带着情绪向老板反馈困难，或者紧张慌乱思路混乱

2.详细描述工作中遇到的困难，对困难所产生的负面结果进行评估

3.针对困难，提前准备好多个解决方案供老板判断

你是帮老板解决问题而不是把问题抛给老板去解决。当碰到困难的时候，第一时间想解决办法给老板参考，让老板做选择题，而不是让老板来帮你解决

4.针对各个不同的方案，给出你的建议

5.对结果负责，而不是推诿责任

6.必要的时候争取支持

7.告诉老板你做过的尝试，以及你即将做的尝试

最后，解决困难的能力综合体现了你的工作能力，职场人，一定要学会向老板求助。

找实习戳这里