冷静、关爱并富于好奇心的对差异进行管理，将有助于HR各部分间关系的建立。

4. 关照他人

在人力资源部门，HR运营模型中的不同团体应当相互关照。

每一个团体都应当对彼此及时准确地完成各项人力资源工作充满了信心——

应当信任COE不会只是给出冷冰冰的答案、而是通过协作以发现创新性的解决方案，HRBP也能够准确诊断组织中现存及潜在的业务问题。

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